Bonjour, Voici les formations que nous vous proposons pour février 2010 :
(cliquez sur les fiches pour les consulter) 1 – Elaborer le plan de formation
(2 jours) 2 – Découvrir Word 2003
(2 jours) 3 – Diriger et animer une équipe
(2 jours) 4 – Etre formateur occasionnel ou tuteur
(2 jours) 5 – Mettre en place le DIF
(1 jour) Vous pouvez également télécharger et consulter notre catalogue de formations sur notre site Internet : N'hésitez pas à nous contacter au 05 61 69 62 28.
Nous étudierons ensemble vos demandes en formations. |
| Le témoignage "La formation en Management que j'ai suivie avec Form@scop
m'a permis de vérifier mes repères en matière d'encadrement
d'équipes de travail. J'ai pu mettre mes pratiques en perspective
et nommer des fonctionnements que j'avais mis en place et
comprendre pourquoi ils étaient adaptés à la situation. Depuis la formation, je parviens à mieux expliquer aux salariés de l'équipe
que je dirige ce que j'attends d'eux exactement, et, surtout, je
crains beaucoup moins de leur demander s'ils m'ont bien
compris après une explication. Ceci m'a permis de diminuer considérablement le nombre de malentendus entre eux et moi.
J'ai également constaté que les personnes de mon équipe
viennent plus facilement me dire si elles rencontrent des
difficultés dans leur travail : elles ont beaucoup moins peur de
se sentir ridicules ou pas assez professionnelles si elles
demandent de l'aide. Je trouve que c'est un gros progrès !" Le Directeur d'une association du domaine socio-culturel qui
emploie 86 personnes. |
L'article Le DIF, qu'est-ce que c'est ? Le Droit Individuel à la Formation (DIF) a été mis en place par la Réforme de la Formation professionnelle du 4 mai 2004. C'est un crédit de formation de 20 heures maximum par an (pour un plein temps – au prorata du temps de travail pour un temps partiel), qui concerne tous les salariés (en CDI depuis plus d’un an, en CDD depuis plus de 4 mois - hors contrats d’apprentissage et de professionnalisation). Cumulable sur 6 ans minimum (au-delà pour un temps partiel) et plafonné à 120 heures, le DIF permet aux employés d’acquérir une qualification, de perfectionner une connaissance professionnelle aussi bien que de réaliser un bilan de compétences ou une validation des acquis de l’expérience. | | Utilisez le DIF ! Il reste donc beaucoup à faire, et si l’initiative de la demande de
formation revient aux salariés, les employeurs ont tout intérêt à
jouer le jeu. A cela plusieurs raisons : > Même s’il est sans doute exagéré de parler de « bombe à retardement » comme on l’entend parfois, il n’en reste pas moins que la plupart des salariés sont à la tête d’un nombre potentiel important d’heures de formation. Ils peuvent donc légitimement demander à en bénéficier et les employeurs vont devoir anticiper, soit en termes de planning, soit en termes de financement d’allocation de formation, selon que les formations se feront pendant le temps de travail ou en dehors. > Pour les salariés : en donnant l’initiative de la demande de formation aux salariés, le DIF leur permet de prendre en mains leur parcours et de devenir acteurs de leur évolution professionnelle. Il leur donne la possibilité de se placer en situation de négociation avec leur employeur et de se poser en tant que force de proposition. > Pour les employeurs : le DIF permet d’identifier les besoins et les attentes de leurs salariés ; la négociation à laquelle il donne lieu doit permettre de choisir ensemble les formations adaptées aux salariés et utiles pour le développement de l’entreprise. Pour vous accompagner dans votre démarche, nous vous proposons la formation « Mise en place du DIF » Consultez notre fiche formation ci-dessus
Prochaine session : le 8 février Rappel : toutes nos formations sont éligibles au DIF ! |
| Quelques chiffres Le nombre de salariés bénéficiaires du DIF a plus que doublé entre 2006 et 2008 (166 054 en 2006, 303 057 en 2007, 376 833 en 2008). Le nombre d’entreprises ayant financé le DIF a également suivi une courbe prometteuse, passant de 13 % en 2007 à 21 % en 2008 (19 % en 2007)(1). Selon la Cour des Comptes « Ces chiffres (…) sont toutefois à rapporter à une population éligible de l’ordre de 12 millions de salariés et définissent un taux d’accès encore extrêmement modeste. »
(1) Source : annexe Formation professionnelle des Projets de loi de finances pour 2010, 2009 et 2008). | |
